据悉，目前石油化工专业人才紧缺，还处于“供不应求”的状态，为了抢到优秀的毕业生，很多企业在一个月前就到学校蹲点；更有甚者，一些企业的领导干部还亲自跑到毕业生宿舍“挨门挨户”游说。西南石油学院最好的专业、全国一级学科的石油与天然气工程的毕业生早就被“抢购一空”：全专业３２２名毕业生根本无法满足用人单位８００岗位的需求。 
    几大石油集团为了提前把优秀人才收入囊中，都使尽了浑身解数：中石油天然气集团公司人事处副处长白广田告诉记者，他们集团在两年前就到学校来招人。“我们采取定单式培养的方式，提前在学生中选拔优秀人才，每年给学生几千元的奖学金，他们毕业后就直接来企业工作。”而大庆油田公司更是将每人每年的奖学金额度提高到了１万元。西南石油学院分管就业工作的孙一平校长告诉记者，该校的石油化工、资源勘察、油气储运都是非常热门的专业，这些学生还没参加双选就被“抢购一空”了。在工资待遇最好的中海油，学生在转正后的工资每月可以达到５０００元，而在中石化和中石油，转正后的工资也可以达到３０００—４０００元，还有丰厚的年终奖金。”但是，由于专业要求高，一些学生不敢贸然填报，这些专业的人才缺口一直比较大。截至昨日下午５时３０分，超过５０％的毕业生与三大集团签订了合约。

冷与热 凸显人才缺口

    当人们正在叹息大学毕业生找工作越来越难之际，一些大学、一些专业的毕业生却“遭遇“到提前“抢购”，这很值得思考。
    “２１世纪最缺的是什么？人才！”这话没错，但“人才”的概念是相对而言的，建国初高中生都稀缺，不必饱读诗书，稍具文化知识便是“人才”。而如今，在市场主导下的、高科技飞速发展的社会，我们的人才观自然必须随之变化。俗话说，一招鲜，吃遍天！此次在西南石油学院举行的双选会，一些专业的学生炙手可热，被“哄抢一空”的惊人现象表明：市场，才是检验人才的标准。物竞天择，“适”者生存。
    我们的家长、学生必须思考：什么地方需要人？需要什么样的人？在当今社会必须掌握什么知识和技能才是人才？我们的观点是，需要的才是人才，反之，则可能是“歪”才！