一些企业老板的慨叹工人频跳槽企业成技校---化工英才网

一些企业老板的慨叹工人频跳槽企业成技校

2007年05月16日 16:26

“以前只听说过老板拖欠工人的钱逃跑了，但现在我们厂情况完全颠倒了过来。”连日来，开发区仪光化学制品厂的负责人李军一直为一个问题而烦恼：不久前，他厂内的8名外来务工人员在拿到半个月预付工资后竟然不辞而别。据李军说，这样的事情从他开办工厂以来已经发生了很多次。而我市一些企业的负责人也纷纷表示：有的外来务工人员把企业当成免费培训学校，在学到有用的技能、拿到预付工资后频频跳槽，不辞而别的事也时有发生。而外来务工者们则表示：频繁跳槽是因为追求安全感和高薪酬。
8名工人
拿了工资不辞而别
李军告诉记者，2001年，他在开发区投资建设了一家化学制品厂。“由于工厂规模不小、利润也很可观，所以需要大量的外来务工人员在厂里工作。”李军说，他的企业用工制度比较正规，工人进厂时要签订劳动合同。由于企业的工作岗位需要一定的专业技能，他还要对刚进厂的工人进行一段时间的技能培训。
2007年3月，李军的企业增加了一条新生产线，为此他又到开发区劳务市场招聘了十几名新工人，培训后准备安排到生产线上从事技工工作。“按照我们厂的劳资制度，工人工资要在月底发放，但这次招聘的工人里有8个人是从黑龙江刚到大连的外地务工者，他们提出手里没有钱，希望能先预付一定数额的工资。”李军说，考虑到工人的实际困难，他在4月6日先预付了这8人每人半个月各500元的工资。
“想不到预付了工资后不过两天，其中两名工人就说家里有老人病了，要回家看望老人，我只好准假。4月11日，其他6名工人也同时从宿舍里搬走了。我按照他们进厂时留下的电话拨打过去，对方先是以工作太累、工资太低等理由搪塞，当我要求他们把预付工资归还回来时，对方就再不接电话了。我怀疑他们是接受完技能培训后集体跳槽到其他企业了。”李军表示，4000元钱不多，但是8名工人的不辞而别让整个生产线停顿下来，重新招聘还得重新培训，这事让他很闹心。李军说，“其实这样的事，在我这儿已经不是第一次发生了。”
据李军说，2002年，他的工厂一次就有11名工人集体跳槽到其他化工企业，这些人都是刚刚受完培训、能熟练操作车间机械的“熟手”。“花在他们身上的培训费每人就有近2000元钱。”去年年初，这样的事再次发生。厂里每年春节都要给工人发600元～1000元的奖金以及一些实物，每年春节过后就有很多外地务工人员不再来上班。李军对此很无奈：“有些企业招聘工人时收取押金、发工资时总扣着一个月不发，这样的做法肯定是违反劳动法规的，可是一些企业也是借此约束控制工人，防止这样的事发生。”李军称，他已准备报警求助。
工人把企业
当成培训学校
记者在采访中了解到，像李军一样被工人的不诚信行为所困扰的企业经营者还有不少。金州区一家五金企业的孙云经理说，他的厂有近百名工人，每半年都有一部分工人会跳槽，这些人大多是外来农民工，跳槽的原因是他们把工厂当做一所免费“技工学校”，一旦学到技术便去另谋高就。孙经理说，他厂里原有一名吉林籍农民工，2005年进入工厂，只有初中文化，什么机械都不会用，孙经理用两年时间对他进行了培训，当他熟悉工序后，便离开了。“接着他到另一家厂求职，并向雇主说明自己是这道工序的熟练工，工资待遇要提高。”孙云说，这样的工人在我市的外来务工者中有不少，每一次辞工重新就业时，他们的工资就会随着上升，四五次跳槽之后，他便成为一名熟悉多道工序的工人了，这样每次跳槽对于他们来说都是一个提高待遇的重要“砝码”。
而旅顺口区船用模具厂的宋经理也有类似感受：“现在有些打工者无故辞职、频繁跳槽，有时也不打招呼，隔段时间后，又突然冒出来讨工钱……”据了解，相当多的企业对于农民工频繁跳槽、流动性越来越大感到恼火。有部分企业表示，个别工人其实是把企业当成了免费培训学校，“一般在进厂半年左右，工人刚从生手变成熟手，此时是随意跳槽的高峰期，往往弄得企业很被动，甚至被迫部分停产。”宋经理表示。类似情况在水产加工、模具生产、化工生产等专业性很强的行业中尤其突出。
为了追求
安全感和高薪酬
记者从我市劳动监察部门了解到，他们也曾经接到过企业对于类似情况的投诉。但由于外来务工人员流动性强，加上一些企业没与工人签订劳动合同，给工人随意跳槽提供了条件，也使得劳动部门协调处理类似问题难度很大。
对于随意跳槽的事，务工者们也有自己的说法。在开发区马家新村一家水产加工厂工作的小门表示：她在厂里做计件，月工资800元至1000元之间，每月自己应缴纳的养老、医疗保险费120元左右；吃饭也得300多元钱。这么一算，剩下的钱就不多了。“再加上企业没有和我们签订合同，安全感太差，总担心老板拖欠工资。跳槽还不是为了多赚点儿钱。”小门的想法在外来打工者中颇有代表性。有人表示：没有合同约束，老板就有了空子拖欠工人工资，这样不正规的企业，工人跳槽也是正常的。
宋经理则坦言，工人们的说法也有一定道理，这既有企业内部的原因，也受外界大环境影响。从企业来讲，生意肯定有淡季和旺季之分，工人的工资也会相应有所变化。外界因素则主要在于企业挖墙脚的行为及农民工的道德、诚信。“但是，起码在跳槽前应该和企业打个招呼，不能说走就走，同时有关部门也应想办法让工人的流动按照有序的方向发展，哪家企业也不希望把员工培训好后，再给其他企业使用，为他人做嫁衣。”

专家说法企业和工人都得讲诚信
大连劳动与社会保障学会副会长、知名社会学者、辽宁师范大学赵秀山教授认为，企业用工中出现这样的问题，关键在于利益平衡与法制观念缺失两个方面。“在深圳、广州等地的劳动力市场中，工人依靠跳槽来抬高身价，甚至把企业当做免费职业培训学校已成风气，且成批的跳槽者是高级技工，这已经给当地的劳动市场带来了不小的伤害。大连出现类似的情况值得警惕。”赵教授说，目前不少中小企业使用的工人是老乡，老乡关系往往造成这样的现象：一个领头者提出跳槽，几十个人一起响应，这会给用工企业带来巨大的损失。
“一个重要的问题是：很多企业在使用工人时不遵循劳动法规，不签劳动合同，这就给日后的工作留下了隐患。解决这一问题应该做到利义兼顾，一方面企业要完善用人制度；另一方面要尽可能提供令工人满意的薪酬待遇。”赵教授认为，诚信在劳动力市场中是两方面的，企业要讲诚信，工人也要讲诚信。此外，劳动部门也应进一步完善服务机制，规范人才的流动，避免类似情况伤害劳动力市场。

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