化工机电企业人事主管谈择才标准---化工英才网

化工机电企业人事主管谈择才标准

2007年05月16日 17:59

上周，研究生专场招聘会和化工机电专场招聘分别于周二到周四在北京大学生就业之家举办，研究生专场招聘会更是16、17日连办两场，但从现场情况看，学生多企业少的问题已经凸显，特别是研究生专场招聘会，30余家企业显然无法满足和消化门口排起的学生长队。研究生场：僧多粥少

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　　上周二，就业之家迎来了北京第一场研究生专场招聘会。招聘会虽然还有半小时才开始，但入口已经被研究生们围了个水泄不通。明显的“僧多粥少”现象。

　　■研究生进高校没优势

　　在招聘现场，记者看到，高校和研究所依然占了绝对多数，其中南京财经大学、中国科学院电子学研究所、北京服装学院、北京邮电大学等都是学生投简历较为集中的地方，也成为当场热门。但高校要求一般都是博士学历。只有少数专业向硕士学历毕业生开放，而且这些专业多是偏科和现在学校急缺的专业，诸如实验物理、材料工艺、地球物理、国际贸易、电子商务和国际金融等专业。

　　■还需看本科背景

　　在招聘时，用人单位不只关心研究生所学的硕士专业，对其本科专业也要求较严，青睐招聘本科与硕士专业衔接较紧的学生。西安长安大学的花蕾告诉记者，自己原本想留校当老师，但看到高校多招博士生的要求，这多少让她不再对进入高校抱有太多的幻想。“高校现在不仅要求学历高，而且还要考虑本科背景是不是相关，这也让我们跨专业的学生被挡在了高校门槛之外。”化工机电专场：招聘销售多过技术

　　在化工机电专场招聘会中，记者看到环境工程范围的企业占了不小的比例，但招聘职位却出乎许多毕业生意料，销售工程师占了很大比重，而技术工程师则少之又少。上海川源机械工程有限公司在此次招聘销售工程师有六个，而技术人员却招收很少。据公司人事部的负责人介绍，在公司里需要的技术研发人员通常只占2%，但销售人员则要占到30%，这是由公司的长期发展决定的。他说：“环境工程行业状况处在市场开拓期，更需要有市场开拓能力的技术人才，而且公司对专业技术人才要求也偏高，需要有经验有技术的高级研发人才，刚毕业的学生还很难胜任这些工作。而目前情况是，理工科的学生愿意做销售的并不多。”

　　■化工行业工资待遇有待提高

　　北京红狮涂料国际有限公司的负责人说：“我们对高分子材料方向的研发人员需求一直很大，但由于整个行业发展不景气，所以工资待遇一直上不去。每年招聘的毕业生都会出现跳槽现象。研究生基本上就留不住。从实际情况考虑，我们就不愿意招研究生，名额控制得也很紧。”HR视点中国寰球工程公司招聘负责人侯占宁石化行业看重专业背景

　　侯占宁介绍，最近两年石化项目市场整体行业还是比较看好的，目前公司所接项目也比较多，处在上升发展期，所以这两年需求毕业生数量一直有所增加。他说：“由于石油化工行业有许多涉外项目，所以对英语水平要求比较高，一般都需要英语6级以上水平，因为这个行业的工作不是一个人所能完成的，所以对团队合作精神同样看重，在专业背景方面也要求较严，一般都招收石油化工毕业生，在用人范围方面，对研究生学历和中专学历毕业生同样需要。”二十一世纪集团公司HR负责人研究生招聘最难的是专业对口

　　该负责人介绍，公司对新人的招聘逐年上升，倾向的专业也非常细化，倾向于招收在研究生期间做过相关项目的研究生。以前，招收的本科生远多于研究生，但去年已达到持平，今年公司的招聘更倾向于招收研究生。这主要是公司急需高级研发人才，技术性较强的缘故。但公司所需的人才一般很难找到，一场招聘会能找到几个专业对口的其实很少。

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