四川新闻网-乐山晚报讯：

　　
　　（记者雷黎丽）　昨日，记者从相关部门获悉，目前，我市现有各类人才２１．７万人，人才结构和分布情况基本合理。营销、化工机械和硅材料等专业人才在我市需求量较大。

　　结构分布基本合理

　　据介绍，“十五”期间，我市大力实施“人才强市”战略，努力推进人才开发“双五”工程，人才总量较快增长，达到２１７２４５人，年均增长１６％。在各类人才中，以专业技术人才居多，占到了４５．３％，另外，技能型人才也达到了２３．９％。除此之外，经营管理人才占１７．０％，农村实用人才占７．６％，党政人才占６．２％。一、二、三产业人才队伍结构较为合理。

　　目前，我市人才结构不断优化，大专以上学历占３５％，４５岁以下占７０％，中级以上职称占３０％。人才效能明显提升，科技进步对ＧＤＰ的贡献率近４０％。虽然我市人才工作取得了明显成效，但值得注意的是，我市人才工作仍存在对人才工作认识不足、人才开发投入不足、人才需求不足、人才市场体系不健全、激励人才力度不大、创业平台不多等亟待解决的问题。

　　急需十方面人才

　　据了解，目前，我市对于营销等十个方面的人才需求量比较大：一是营销专业人才。有工作经验和经过专业培训的营销人才，常年需求量都在１０００人左右；二是化工机械专业人才。目前，对化工机械类人才需求大量增加，仅市中区就需要２００到３００人；三是硅材料专业人才。目前，对硅材料专业的人才需求量猛增，如峨眉半导体材料厂就需上百人；四是管理专业人才。中高层管理人才需求量较大；五是医护专业人才。民营医院和私立诊所对医护人才的需求量较大；六是食品和药品研发人才。目前，食品和药品专业的一般人才较多，但专业研发人才较少，如市高新区内食品和药品企业对食品和药品研发人才需求量较大；七是房地产营销策划人才。乐山房地产市场规模的不断扩大，对房地产营销类人才需求量增大。目前，学校培养这类人才较少，但市场对这类人才的需求量较大，薪酬也较高；八是文秘专业人才。目前，企事业单位对经过正规培训过的专业文秘人才需求量较大；九是建筑工程人才。市场对具有一定工作经历的项目经理、土建、设计、监理、路桥、水利施工等具有专业执业（职业）资格的人才需求量大。目前，市人才库内的这类人才不仅数量较少，而且学历低、年龄偏大。

　　此外，冶金、预决算、电机等冷门专业人才也比较紧缺，市场对这类人才需求量大，但这方面的人才存量和增量都很少。