本报讯记者余晓玲、通讯员罗丽红报道：在人才已成为企业竞争战略核心推动力的背景下，在招人难、留人更难的现实格局下，企业如何留住人才？4月15日，由智通人才连锁举办，历时半年多的《东莞企业最佳人才保留模式调查报告》将首发，为本土人力资源工作者提供第一手的留人妙策。

　　作为国内首次针对“人才保留”课题开展的大型调研行动，该项目的负责人李阳月介绍，调查组深入了120家企业实地访问，有1万名员工亲自接受了该项调查，通过1万多份问卷和上百万个数据得出的统计分析，历时半年之久最终形成了该份报告。《报告》着眼于“如何构筑企业最佳人才保留模式，防范和减少员工流失”，将为企业改善员工关系、提升员工满意度、构筑人才竞争力提供富有价值的参考依据。据介绍，凡是当天参会的人力资源工作者均可获赠一份《东莞企业最佳人才保留模式调查报告》，希望借此让企业从中得到启示和帮助，以利于更好地留住人才，改善目前人才流失的局面。

　　另据了解，《报告》发布当天，国家劳动法的主要修订者、华东政法学院教授、博士生导师董保华教授将亲临现场，为HR管理者面授在新《劳动合同法》背景下的用人留人之道，深度剖析新法背景下HR管理的挑战与决策。李阳月表示，新《劳动合同法》曾在全国范围内引发热烈讨论及全民关注，新法的诞生将势必改变现有的劳动关系体系与格局，在新法背景下，企业如何用人、如何留人将牵动公众的神经。