“你知道我第一个月工资能达到多少吗？2867.5元！”记者的一位今年即将毕业的学妹小郭兴奋地说。工资预测竟然还能有零有整？记者忍不住好奇，打开了她做薪水预测的网址。这是某著名门户网站和一家就业网站联合推出的薪水预测系统，网页上赫然写着，“初入职场的大学生，想知道你能拿多少薪水吗？不妨来这里测算一下！”

　　记者用百度搜索了“薪水预测”和“薪酬预测”这两个关键词，发现目前网络上做这项业务的单位是少之又少，可以说是一项很新的业务。那么，这种薪水预测服务真的能准确知道您未来的薪水是多少吗？参考价值有多大呢？

　　薪水预测少有人做

　　记者经过一番调查，发现包括前程无忧、中华英才网和智联招聘网在内的很多较大的人力资源服务公司都没有薪水预测服务。国内著名人才网站前程无忧的相关负责人告诉记者，他们没有针对个人的薪水预测服务，“每个人的情况都不一样，很难讲这个人会得到什么样的工作，因而，也就很难预测具体的薪水”。但他同时说，他们有针对具体行业具体职位的薪水报告，可以作为参考，不过是收费的。智联招聘网市场部负责人也明确告诉记者，他们没有针对个人的薪水预测服务。

　　同时，据记者调查，一些比较著名的猎头公司也没有开展薪水预测服务。当记者问到该服务时，他们大多数都表示这种预测大多只反映了一些可以用数字表达的指标，而对人的仪表、谈吐等同样能够对就业产生重大影响的因素却没有体现，因而他们目前还没有开展这一服务的具体计划。某猎头公司负责人这样对记者说，薪水预测“不太好定位，目前很难讲有什么参考价值”。

　　中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏告诉记者，“薪酬预测不是个成熟的概念，据我了解不存在专门的薪酬预测系统”。

　　调查报告更受青睐

　　既然做个人薪水预测服务的单位这么少，那么这项“新”的服务得出的结论是否准确呢？记者专门就相关问题咨询了该网站的项目工作人员王先生，他说，这一服务的目的是让刚刚毕业的学生了解一下以自己当前学历和水平就业所能获得的薪酬平均水平，“测试结果只是一个参考值，测试者应该根据自身情况的不同，适当提高或下浮。”他还透露，薪水预测调查的数据来源于参加测试人员的基本信息，刚开始时由于样本较少，所以结果不太准确，但是，随着参与测试人数的增加，相信这一服务的结果会更具参考价值，做的人越来越接近真实情况。

　　但是大多数人力资源服务公司并不太看好个人薪酬预测服务。某业内人士说：“与薪水预测网站的测评相比，专业人才网站的‘薪酬调查报告’更具参考价值。”目前，包括前程无忧网在内的很多公司都表示自己有薪酬调查报告服务。据了解，薪酬调查是现代薪酬管理的重要内容和技术，是人事外包的一种。简单地说，就是各种组织运用某些正常途径，将从企业或个人处所获得的有关薪酬的信息进行统计计算，得到的结论可以用于企业薪酬水平的市场定位，从而帮助企业更好地吸引、激励和保留有价值的员工。前程无忧相关工作人员王小姐表示：“薪酬调查报告可以对企业的薪酬做出很好的定位参考，同时，它还能对下一年度薪酬涨幅做出分析推论。”但不少业内人士表示，薪酬调查报告主要是提供给企业用户，并不适合个人使用。

　　大学生不宜做薪水预测

　　孙健敏指出：“薪酬预测没有存在的价值。如果是针对组织的预测，那是有国际惯例的，每年的薪酬增长率大概是10%%左右，无论是什么行业或地区，这是市场规律。有了这个规律，作为一个组织，你就可以去预测自己该给员工增加多少薪水了。而作为个人，做薪酬预测基本是没有意义的。因为同样一个人，在不同组织中所获得薪酬会有巨大差异！所以，薪酬预测的概念是没有意义的。我了解国内有做薪酬调查的，但没有人做薪酬预测。通过薪酬调查来做预测，那是另一回事。薪酬调查是针对某个地区或某个行业同样等级职位的薪酬水平的一种综合描述和分析，可以用于组织确定某个职位的薪酬水平。但是，薪酬调查数据不准的话，预测也就没有意义。”前程无忧的相关人士也告诉记者，如果个人或者应届大学毕业生想做薪酬预测，则可以参考政府部门公布的相关地区的数据，这样的数据更加准确，也更有参考价值。

　　孙健敏说，对于大学毕生生来说，他们的价值并不表现在毕业后能挣多少钱，也不表现在毕业以后马上能够胜任所从事的工作。他们的价值在于推动社会的进步，在于保持社会的良知，在于用自己所学的东西逐步去影响和改造社会。过多地关注自己的薪酬，恰恰是本末倒置。薪酬预测并不适合大学生 。

(编辑:魏利)