反对就业歧视呼声高 大学生就业难关注多

   　在公众意见中，强化公平就业原则，反对各种形式的就业歧视呼声最为强烈，基于对大学生就业问题的普遍关注，对促进大学生就业的各项建议尤其热烈。

　　针对当前就业中出现的学历歧视、户口歧视、性别歧视、外貌歧视、对残疾人的歧视和对乙肝病毒携带者的歧视等问题，各界群众纷纷建议草案应强化公平就业的原则，通过立法反对各种形式的就业歧视。

　　有的意见不乏激烈之辞，认为草案在法律责任一章中只字未提就业歧视的法律责任，这会使就业歧视肆无忌惮，也给执法带来困难。对于劳动者来讲，无救济即无权利，当他们受到就业歧视时，没有相应的法律救济途径，就意味着他们平等就业的基本权利无法保障。为此，建议禁止就业歧视，应在反就业歧视方面增加更有针对性和可操作性的规定，明确劳动者在受到歧视时的救济渠道及对实施就业歧视的法律责任，以更好地保护劳动者的平等就业权。

　　另外，各界群众希望通过就业促进法解决大学生就业难题，并且提出许多有针对性的建议、意见。

　　有人认为，草案对于大学生就业关注过少，面对大学生如此严峻的就业形势，草案应规定学校负一定的责任，以促进高校教育与市场和国家发展接轨。

　　有人提出，为促进大学生就业，应该将企业和高校的互动制度化，让高校按企业和市场的需求培养人才，企业将上岗人员的工作信息反馈给高校，以便高校对培养方案进行调整。

　　有的建议非常具体，希望草案增加有关大中专毕业生就业条款：鼓励大中专学生到基层和西部边远地区就业，对到这些地区工作的大学生给予政策支持；对到企业工作的大中专毕业生，其社会保险纳入社会统筹；对于到基层和边远地区就业的大中专毕业生，在考取公务员和研究生时，应给予政策倾斜等。

　　有人指出，刚刚毕业走出大学校门的学生几乎没有任何创业资金，也没有资产可作担保，创业非常困难，建议国家对大学毕业生的创业予以法律上的明确支持。

　　有人建议，草案应增加有关国家加强对大学生就业宏观调控的规定，建立全国统一的大学生就业平台，由国家有关部门联合组建统一的大学生就业信息发布、应聘、签约系统。

　　还有人认为，大学生就业问题不仅是社会问题，更是大学生自己要面对和思考的问题，建议加强对大学生的就业观念引导和素质教育。

　　六成低年级大学生就业观茫然 亟需职业生涯规划

　　近日，扬大园艺与植物保护学院的大二学生公布了他们刚刚完成的一份大学生就业认知调查报告，这份对145名低年级大学生进行的抽样调查结果显示，有超过六成的低年级学生对今后的就业感到茫然。针对调查结果，学生们向学院递交了一份解决提案，给就业问题开了一副建议“处方”。

　　专家解析我国大学生就业难

　　一场名为“伯乐与千里马的对话”的论坛２１日在北京吉利大学举行。与会专家指出：企业需求与个人期望偏差导致我国大学生就业难。