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近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

http://www.chenhr.com 2017年05月05日 11:49 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  一时间办公室里已经满是80后和90后年轻人的身影,四五十岁的60后、70后上有老下有小,自己在职场被挤压,身体也逐渐在走下坡路。不久前,一位职场中年“被离职”,导致房贷断供,生活艰难的帖子在网上走热,职场中年这一群体也受到了大家的关注。

  为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特别推出“职场中年 你遭遇‘寒冬’了吗”调查,关注职场中年阶层的职场生存现状。

  参加本次调查的男性占62%,女性占38%。其中,在一线城市的被调查者占总人数的39%;其次是三四线城市,占总人数的38%,与一线城市不相上下;另有23%的求职者来自二线城市。

  近八成职场中年感受到了压力

  在“你有感受到‘职场寒冬’的压力吗?”这项调查中,有79%的被调查者表示有感受到压力;还有8%的人表示没有感受到压力;另有13%的人表示不太清楚有没有压力,看来大部分职场中年都感受到了“职场寒冬”的压力。(图一)

近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

  调查者中,来自民营企业的人数最多,占总人数的67%。其次是国企,占总人数的21%。另分别有8%和4%的被调查者来自合资企业和事业单位。

  英才网联的职业指导专家表示,中年危机包括对未来的担忧,对健康的不安,对婚姻的悲观,对工作的日渐消极,以及赡养父母带来的压力。这种种压力会反映在一个人的职场心理和行为上,形成中年职业危机。

  职业发展天花板是最大麻烦

  被调查者中,月收入在“2000~5000元 ”和“5000~8000元”的人数最多,分别占总人数的29%;其次是“8000~10000元 ”和“10000元~30000元 ”,分别占总人数的21%。

  而在“你遇到过哪些职场压力?”这项调查中,“职业发展遭遇天花板”、“薪酬瓶颈的窘迫”和“失业和就业难的双重焦虑感”是被选最多的三项,分别有23%、22%和20%的人选择。另分别有8%的人选择“职场‘高龄’裁员”和“工作与家庭难以兼顾”。“来自新人的职场竞争”和“办公室政治的漩涡”也是人们比较关注的,分别有7%的人选择。除此之外,还分别有3%和2%的人选择“爱好和事业难以兼顾”和“难以接受新事物 ”。(图二)

近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

  缺乏学习的动力,技能得不到改善,又不愿放下身段做具体的工作,这些都是职场中年们需要担心的问题。

  经验丰富有责任感是优势

  在“职场中年的优势有哪些?”这项调查中,有54%的人选择了“工作经验丰富 ”这一项。其次是“责任感较强”,有29%的人选择。选择“工作稳定性比较好”和“更会协调人际关系 ”的分别占13%和4%。(图三)

近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

  说了优势,再来看看职场中年的弱势。在“职场中年的弱势有哪些?”这项调查中,33%的人表示职场中年“缺乏创新意识 ”,31%的人觉得职场中年会有“职场油条心态”;另有25%的人觉得职场中年“家庭压力较大”;“难以接受新鲜事物”也是他们的弱势之一,有8%的人选择。还有人表示职场中年很难和年轻人相处,这也是他们的弱势之一。(图四)

近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

  充电学习是大多数职场中年的选择

  在“对企业高龄裁员你怎么看?”这项调查中,选择“企业发展的需要,理解”和“这样对职场中年不公平,不理解”的人一样多,都分别占总人数的38%。还有24%的人表示感到无奈,选择了“我不同意又能怎么办,无所谓”。(图五)

近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

  在“该怎样顺利度过中年职场危机?”这项调查中,大部分人选择“充电学习,为自己加分”,有37%的人选择这一项。其次是选择接受现状“调整心态,接受现实”,有35%的人选择这一项。选择“换个行业重新开始”的人也不少,有12%的人选择这一项。另分别有9%和7%的人选择“努力升职加薪”和“辞职创业”。而回归家庭做全职妈妈/爸爸一直是一个颇受争议的选项。(图六)

近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

  如今,在一些知识、技术密集型的企业,中年员工遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的现象越来越突出。不少的中年再就业人士表示,想要找到好工作,还得自身实力过硬,没有一技之长不行。

  英才网联的职业指导专家表示,社会发展越来越快,企业也在不断求新求变。如果平时没有忧患意识,放松了学习,不管年龄是大还是小,被淘汰都是必然。除此之外,职场中年还要警惕进入“自动电梯”模式,企业需要什么,就学什么,这容易导致与市场需求和科技发展前沿脱节,一定要根据自身情况主动规划,有针对性地“充电”。

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