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2017毕业季:毕业人数一年超一年,怎么破?

http://www.chenhr.com 2017年05月23日 16:58 发布:搜狐教育

  年年都是“史上最难就业季”,怎么破?

  “2017年的高校毕业生795万以上,再创历史新高……”

  似乎每逢毕业季,都能从各种媒体上看到“大学生就业形势严峻”的新闻。大家似乎已经习惯了每年都是“最难就业季”,每年都有无数的大学生“毕业等于失业”。

  全国各高校毕业生的人数正逐年增加,再加上中职毕业生,回国的海外留学生,工作竞争压力,可见一斑。

  今天和大家来分析大学生就业难的原因,以及如何去破解就业难。

  一、大学生就业难的原因

  1. 结构性矛盾,供求错位

  调查实证研究证明,“就业难”不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

  一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量,大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。

  调查中发现,产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,四年前还是社会需求的热门职业,四年后变成了滞销专业,供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

  2. 准备不足,生涯模糊

  大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。大学生为了能考上大学拼命学习,上了大学就不再认真学习了,对市场变化、社会变化关心度较低,注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

  3.你看中企业的薪水,企业却看重你的才能

  很多企业,其实并不愿意招收应届毕业生。主要还是因为,应届生经验匮乏,偏重理论,专业素质不够高,很难在短时间内为公司产生效益。

  4. 心比天高,奈何命比纸薄

  根据以往大学生就业质量研究报告汇总,可以看出不少应届生第一年频繁换工作,直呼就业难的一个直接原因就是对未来缺乏规划,不能对自己的能力做出合理的判断,一味好高骛远。

  二、如何破局就业难

  对大学生来说,外部的环境无法掌控,要避免走上“毕业等于失业”的道路,只能从改变自身做起,第一步,就是给自己进行合理的职业规划。

  在规划过程中,能让你更加全面的认识自我,对未来的发展方向,有一个明确的方向,而不至于像很多大学生一样,四年浑浑噩噩,等毕业时,“就业难”迎面而来。

  1. 大四才想起职业规划?

  毕业以后做什么,走上什么样的道路?在很多大学生眼中,这是大四才需要思考的问题。

  “你的职业规划是什么?”已经成为HR面试时必问的问题。而很多应届生从没想过,只能选择支支吾吾,闪烁其词。或是缺乏对自己的正确认知,而开始夸夸其谈。

  其实,职业规划,如果可以的话,早在高考选专业时,就要开始了。如果大学里不幸被调剂到了一个不喜欢的专业,更加需要早早进行职业规划,可以在大二时报个双学位,或是去参加达内培训,学习一门热门技术,以便毕业后能有个不错的出路。

  2. 理想很丰满,而现实往往很骨感

  高校大学生就业难的一个关键点就在于,很多大学生自我认知不够,不能依据自己的能力进行准确定位。以至于工作后薪资、工作环境等与心理预期悬殊太大,毕业第一年频繁跳槽。

  对自己进行一个准确的评估,转变自己的观念,是顺利就业的关键所在,也是职业规划中至关重要的。

  3. 内行看门道,外行看热闹

  职业规划必须基于对行业的了解,而这一点,也是很多大学生目前所忽视的。

  很多大学生需要明确的一点是,毕业后,找到一份对口的工作,概率已经变得越来越小。你大学所学的专业,并不是决定你未来出路的唯一条件。

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