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办公室的好气氛从哪里来?

http://www.chenhr.com 2017年05月23日 17:13 发布:万象国际中心

  在单位工作,同事之间心齐气顺、相互补台,单位就是天堂,既有利于效率提升,也有益于身心健康。

  如何形成良好的气氛,关键在于各安其位。

  1

  居上级地位,要做到处事公平,给人以阳光和期盼感,不厚此薄彼,不武大郎开店,不掩盖下级光芒。

  人各有长短,难以量化比较,用人必须看优点、用长处,不评头论足,不随意给人贴标签,不插手下级管理,下级就不会左顾右盼,才会更加专注工作,共同达成团队目标。

  下级能力强,要窃喜“得英才而用之”,要以此为基础激发其发挥更大潜能。不能以上嫉下,让扫罗和大卫的故事在自己身上上演。扫罗本是大卫的国王,只因大卫更会打仗,听到士兵喊“扫罗杀死千千,大卫杀死万万”,扫罗王就心生嫉妒而要杀掉大卫,如此心胸留不住人才。

  下级工作出彩,干出突出成绩,要及时给予肯定,下级的出彩多少证明了上级领导有方,千万不能与下级争功,悄然夺取下级的功劳,更不能私心萌动、刻意掩盖下级的光芒。

  2

  平级之间,因为资源的僧多粥少,竞争在所难免,竞争很正常,这没有关系,但是竞争必须讲究原则。

  平级竞争,必须在阳光下开展。要公公开开、明明白白、老老实实、光明磊落,不要搞小动作。

  大家天天在一起,彼此都很熟悉,耍小动作长久不了。林肯说,你可以一时欺骗所有人,也可以永远欺骗某些人,但不可能永远欺骗所有人。

  竞争既要对同事公平,也要对自己公平。公平的竞争,不能有特权思想,不要唯我独尊,同一起跑线上的竞争,胜利的果实最香。

  在对待功劳上,不宜争功或是争宠,有些工作,即使自己参与了,有时也很难分得清。必须尊重对手,不欺上瞒下,不挤兑同僚。

  有时工作难免受委曲,也不要过分计较。人在做,天在看。越是被委曲,越要做好本职工作。

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