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金九银十——跳,还是不跳?

http://www.chenhr.com 2017年09月19日 14:46 发布:徐州招聘-徐州英才网

 

  事实上,如今的职场已经不像以前那样季节分明,还区分淡季或者旺季,该跳槽或者得卧槽,只要你有“金刚钻”,随时随地,想跳就跳。但还是有这么一部分人,不得不考虑是否要抓住“金九银十”来个华丽大转身!

  对于企业来说,用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,旨在为下半年及第二年业务拓展招兵买马。据调查,私营企业中有一半人有“转岗”意向,首选方式就是跳槽。

  这个时期选择跳槽的人群,主要是基于以下几个方面:

  一、年终奖不够有吸引力

  一般来说,职场人在下半年跳槽的意愿并没有年初那么强烈,大多都会忍一忍等拿到年终奖再说。然而,如果奖金不够吸引人,对这家企业也没那么多留恋。据统计,大部分蠢蠢欲动的职场人已经开始登陆专业的招聘网站寻找新机会,调查显示:正在办理入职/离职的比例占到8.5%,已经在更新简历的白领占到28.6%;而有意向的白领占到26.3%。

  二、上下级关系影响员工稳定性

  说到跳槽的主因,不外呼“职业发展”和“薪酬待遇”,但是“上下级关系”也影响着员工的稳定性。现代职场人每天在办公室度过的时间比在家庭中更多,上下级关系不仅关系未来的职业晋升和职业发展,更会影响白领们每天的工作情绪。

  而随着“90后”加入职场,“上下级关系”也越来越引起重视。对他们来说,工作已不再是生活的全部,工作和个人生活的平衡,健康的生活方式才是当代职场人追求的终极目标。

  其实,企业总在追究跳槽原因,是因为他们不知道吗?不过就是看不惯领导、生活压力大、加班太多、钱没给到位、同事太事逼、职业生涯需要及五花八门的个人原因。跳,或者不跳,每个人的情况不一样,选择也不一样,我们在尊重个人意愿的同时也得知道这事的利弊,毕竟~Everycoin has two sides!

  跳槽有风险 入职需谨慎

  1、千里马常有,而伯乐不常有,换个公司,可能遇到一群辣鸡!

  2、想靠跳槽加薪?省省吧,市场是按照你的价值来支付报酬的。

  3、进入一家新公司,需要一定的磨合期,必须经历一番阵痛。

  4、频繁跳槽可能给HR造成不稳定的印象,这属于减分项。

  增加职场竞争力就是要跳槽

  1、“稳定”是不存在的,稳定的工作,只会消磨你的意志。

  2、跳槽可以开拓视野,从多角度去思考问题,从根本性接受世界多样化。

  3、通过跳槽,可以锻炼提高自己的能力,走出“心理舒适区”。

  当然,决定是否跳槽,还要自我剖析一番。

  可以采用SWOT分析法,通过对自身优势、劣势,面对的机会、挑战进行分析,可以帮助你认清自己以及内、外部环境。

  此外还有霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、九型人格测试等,都可以去了解、透视自己,找到自己的核心竞争力,确定自己的方向。

  不过,能力决定价值,你的风险承受系数主要是由你的能力决定的,包括你的专业能力,适应能力等。

  想要找到你的最佳职业,可以分别考虑下自己的兴趣、能力、价值范畴,这三者相交的地方就是自己的最佳职业。

  另外,还得分析外部就业环境,每个行业、岗位都有它的优势和劣势,你需要先分析判断,再去做决定。

  最后,不管你跳不跳槽,都不要让情绪主宰你的决定。对于不会游泳的人,换泳池也是没用的,不会做事的人,换工作也是解决不了问题的。还有,一定要弄清楚是工作不适合你,还是你不适应工作,任何时候,努力提升自己的适应能力、扩大选择范围,永远不会错。
 

 

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