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“该不该加班?”其实这是一个伪问题

http://www.chenhr.com 2017年09月30日 16:21 发布:互联网

  你是不是经常遇到这种状况?

  场景一:到了下班的时间,今年的工作任务也完成了,准备下班,发现周围并没有下班的动静,连刚来的实习生也安安静静坐在位置上,那我现在走也不好,我要不要加班?

  场景二:正常是下午6点下班,可是老板都要7点才下班,怎么办,我要不要加班?

  场景三:坐上凌晨2点的车回家,在朋友圈发了一个状态:天空最亮的星星,陪我加班到天明。

  一、你究竟为何要加班?

  我们可以把需要加班的员工分为以下4种类型:

  第一类职场人,工作能力强、工作量大,这类人往往工作效率高,留下来加班是因为上司需要他们;

  第二类职场人,工作能力弱、工作量大,这类人通常是职场新人,留下来加班是因为自身能力不足,在正常时间内无法顺利完成工作,只好用额外时间换成果;

  第三类职场人,工作能力弱、工作量小,通常是企业的“老油条”,因为对企业很熟悉了,所以如何偷懒他们最擅长了;

  第四类职场人,工作能力强、工作量小,通常是主管级别的,他亲自去做的事情不太多,但手下布置需要追踪的任务很多。

  可见,第一类和第二类职场人是加班的“重灾区”,也是最容易陷入“我都这么努力加班,怎么还没加薪晋升”思维的人群。

  二、其实,老板并不在乎你加班了多久

  有人说,我加班还是有效果的,发张办公室的图晒到朋友圈,我的老板都有给我点赞。然而,点赞是因为老板的职业素养,而不是因为你的加班。

  有职场人这样说:我的加班还是有效果的,发张加班的图片放在朋友圈,我的都有给我点赞,然而,点赞是因为老板的职业素养,而不是因为你的加班。

  在《奇葩大会》上,蜜芽总裁刘楠把加班分成了三种状况:

  在一项辩论节目上,辩题为:加班该不该故意给老板看见?蜜芽CEO说出了以下三种状况:

  1.因为员工能力不足导致的加班,在这种情况下还故意让老板看见,那简直是脑残;

  2.老板要求加班,在这情况下,老板当然知道,你还要矫情地发个朋友圈晒一下,很矫情,很脑残;

  3.加班已成常态。既然所有人都在加班,你有什么好让老板看见的?

  最后还送给大家两个职场小提示:一是不要让老板看见你加班,要让他看见你的结果;二是不要刻意让老板看见你在加班,应该刻意让他看见你很享受你认真地在工作。

  对于老板来说,成果永远比过程更重要。因为大多数上下级关系仅限于雇佣合同内,利益之外,要做好别无其他的准备。想要加薪晋升,并不是看你努不努力,而是看你未来能否为公司带来更大的效益。

  一位老板为什么要给一个没有潜力的人涨工资?他在你入职的时候,就已经为你当时的能力评估化为现在的工资支付给你了。当你给老板看到的,只是长期的加班,而非卓越的工作成果和潜在的能力,老板会觉得既然你现在做的事情你已经快hold不住了,那我就不给你更高级别的工作了。于是,你就会觉得自己进入公司并没有什么进步,做得工作也相差无几。所以,请停止无效的加班,别让自己只是看上去很努力。别再用战术的勤奋来掩盖战略上的懒惰,到最后,只是自己感动自己罢了。

  三、如何正确地努力,以获得加薪晋升的机会?

  1.提升工作效率,让公司感到满意

  若想要减少加班,提升工作效率才是关键,效率优化的目标通常是“多快好省”,更多营收利润,更快生产效率,更好的产品品质,更省的成本和低风险。你可以从工作方法入手,例如平时注意文件、资料归档,减少找寻文档需要的时间,简化办事流程,做好时间管理等等。

  2.聚焦你的主要客户,打造结果思维

  有职场人认为:我的工作不是销售、公关等岗位,仅仅是做个行政,哪有什么客户人群呢?但实际上,在职场里,无论你在什么岗位,几乎所有人都是你的客户,尤其是你工作的交付对象,比如领导和与你工作内容相关的人员等。想要获得更多机会,就要用结果思维改善客户体验。你要先了解本岗位的工作意义,处在哪个环节,你的直接客户是谁,间接客户是谁,观察你的客户,看看他们需要什么,看看你的工作是否能准确地针对客户的需求去做一些调整。

  3.让自己配得上更高的工资

  前面提到了,老板给你涨薪,就会看中了你在未来更多的潜力,所以除了以上两点,你还需要让自己增值。首先,你自然要提升自己的工作效率,在工作中多多运用结果思维,其次,让自己变得不那么“专”,形成你的工作亮点。工作多年的人,常常只顾着自己的一亩三分地,对非自己职责的工作两耳不闻,这样其实并非好事。试想下两名活动策划专员,策划能力相差不多,但其中一位,精通文案和设计,高级文案和平面设计的工作他也能应对一二,对于老板来说,你肯定更青睐懂得更多的那位。

  其实加不加班都是你个人的选择,以及你工作能力的体现,当你需要用加班来完成工作,可能你上班的时间并没有做到合理分配,当你觉得你需要用加班来体现你的价值时,可能你早已对你的能力开始质疑,当然我们说的不包括偶尔加班。

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