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金九银十换工作,跳槽之前要“三思”

http://www.chenhr.com 2017年09月30日 16:55 发布:互联网

  九月进入尾声,不少职场人都在期盼十一长假的到来,而其实,蠢蠢欲动的不只有休假或出游的心思,更有跳槽的计划。“金九银十”是人才市场的一个旺季,一方面这个季节避过盛夏的酷暑;另一方面企业根据下半年业务也需要招兵买马。求职者面临的机遇更多,岗位供应也较充足,故更容易找到自己的新东家。

  辞职无需理由,跳槽更需谨慎

  看着相邻工位的小伙伴华丽转身,去更大的平台供职而羡慕;项目推进遇到阻碍,工作遇到不顺心;……职场人难免产生逃离职场的思绪,甚至有裸辞的冲动。但辞职和跳槽虽看上去同样是离开,却有着本质的差别。

  辞职是职场人主动和用人到位解除劳动合同或劳动关系的行为,哪怕就因为一句“工作不开心”,都是可以任性离开的借口。而跳槽的结果则是投身到另一家平台,在事业“战场”间完成一次相对快速的切换。有人的跳槽是成功的,有人却因跳槽而产生悔意。对于面临日益激烈的竞争的职场人而言,跳槽是一件需要谨慎考虑的事情。

  知彼不如知己,跳槽前需要将自己与目标职位相匹配

  孙子兵法说:“知己知彼,百战不殆”。在战场上将知己放在知彼的前面,可见知己的重要性。有业内人士表示,职场人跳槽,大都是为能有更好的发展,故界定目标职位是否是“核心岗位”很关键。而所谓核心岗位,简单讲就是在这家公司,你的目标岗位对公司的营收和发展有没有直接的帮助。同样的岗位在不同的公司,会因为其是否处在核心位置而影响加薪、升迁和你被重视的程度。

  在明确自己的目标岗位后,还需仔细梳理一下自己的职业生涯规划。在面对新公司、新岗位的时候,我们要能够清晰认识到自己的才干、技能、知识、经验、资源积累等这些核心竞争力是否能与之相匹配。从某个角度看,职场同样亦是一场价值的交换。我们的薪资、福利,取决于能为公司创造的价值。能为公司创造多少价值,又取决于我们个人的核心竞争力。因此了解自己的核心竞争力,明确契合自己的目标是跳槽的基础。

  职场人强化“深度”是前提,提升“广度”是必需

  作家格拉德威尔在《异类》一书中指出:人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。如果1万小时是成为大师的必要条件,那心怀远大志向的朋友需要去坚持1000小时成为专家。1000小时,意味着每天3小时,持续334天,大概一年的时间。

  天才,只不过是做了足够多的练习。这句话不仅适合艺术领域,在职场上亦同样适用。作为职场人,当你在一份工作中稳定下来以后,则需要有深度的学习。去提升该岗位必备的技能、以及认识和学习该领域优秀的同行,从而给自己打上这个岗位优秀从业者的标签。“深度”通常是职场人第一次升迁的关键。其次,则是自己的“广度”。针对于不同的行业,不同事业阶段的人对发展“深度”和“广度”的需求也有所不同。

  在某知名企业做人事总监的张先生可以说是跟着公司一起成长起来的。起初张先生在自己的工作岗位上兢兢业业,所有的事情安排的井然有序。随着公司的发展壮大及自己职位的升迁,在成功坐上人事总监后,则需要不断强化自己的“广度”了,尤其是管理方面的知识。在工作有余力之时,还不断深入的了解公司的核心业务,以及公司必备的财务、法务等等。这些都对他日后掌握整个公司的运作能力是极有帮助的。

  公司规模“仅供参考”,实现个人职场价值才是关键

  对于不少准备跳槽的人来说,都或多或少有面临选择不同规模的公司的纠结。

  与小公司相比,首先大公司一般都能提供更好更多的福利保障。其次,大公司优秀的人才更多,也能够获得系统性的学习与成长。再次,大公司的管理更加完善,分工也更明细。对于小公司而言,它给人的发展空间更多,潜力巨大。面对大公司的激烈竞争,小公司更容易放权给员工,能够促进员工迅速成长。

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