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中年辞职,只是心血来潮?

http://www.chenhr.com 2017年10月11日 11:31 发布:银川晚报

  放弃工作、放弃薪水和社保,这样任性裸辞的人竟然不是90后,而是被认为安于现状的中年人。他们有人是遇到了职业生涯的“天花板”;有人是患上职场枯竭症;有人在“世界那么大,我想去看看”的冲动下,作出离职的决定。然而,辞职之后,每个人的生存状态却又并不一样。

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  上有“天花板”下有95后

  “我倒真希望被裁员,因为还能拿一笔补偿。”今年37岁的王辛,一年前从一家超大型服务业电商公司离职,当时的职位是公关部副总监。在这个公司,他工作了10年。

  “上有‘天花板’,下有95后。”王辛自嘲,工作多年内容一成不变,晋升之路已是“天花板”。而在这样的大型公司,没有晋升就意味着与加薪无缘。更要命的是,公司新招进来的95后和他做的工作内容差不多,不过在体力和精力上,年轻人显然更胜一筹。

  为什么是裸辞,而不是跳槽?对于公关这一行业来说,并不需要多少专业技能,因此工作经验和年龄的优势不大。“辞职后有时间每天跑步,早睡早起,身体都变得比以前好了。”赋闲这一年,王辛彻底放松身心。不过他也表示出一些落寞,以后要做什么,仍很茫然。

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  中年患上职业枯竭症

  “我知道我的问题在哪里,可是无力自拔。”已经从公司离职一个月,杨莉仍显得有点疲乏。在一家企业做文案工作8年了,她选择了裸辞。

  最开始觉得不对劲时是自己上班经常迟到,每天一想到上班,就感到心情压抑,不愿意出门,一想到写方案,眼泪就止不住。去医院做了心理测试,结果显示是严重抑郁。有朋友告诉她,她可能是患上职业枯竭症。

  中科院心理研究所一位专家表示,职业枯竭症的原因既来自外部大环境的压力,也有自身心理状态失衡。每个人对自己在工作中投入和回报都有一定期待值。当工作多年却无法实现自我价值,对工作的热爱就会渐渐减弱直至丧失。每个阶段都有不同程度的职业倦怠,调整得当可以很快度过,如果一直持续,则会发展为心理问题。

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  为何中年人也敢任性辞职?

  多年以前,人们渴望在一个单位从一而终,生怕中年被下岗。如今,为何有不少中年人选择主动离职?中年人裸辞比以往更为普遍,原因有几点。

  首先是自己职业发展遇到瓶颈期。许多人的职业发展到了一个平台之后,确实很难再往上走了,毕竟一个单位里能走上高层的是少数。很多中年人看不到自己在职业上的发展,如果正好赶上心理低潮期,就容易冲动地做出裸辞的决定。

  另外,随着新媒体的发展,关于白领放弃高薪去丽江开客栈的文章,在网上被很多人追捧,其实就是放大了人们内心的渴望和需求。这也让一些中年人觉得,再不折腾一把就没有机会了。“裸辞还是比较冒风险的做法,特别是对中年人来讲。”职场专家分析,这两年就业的情况并没有人们想象中的那么理想。

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  辞职之后生活是否精彩?

  在一家人力资源机构工作的唐健裸辞后,有了一段精彩的日子——看美剧,去大理,甚至还在小区幼儿园里义务教小朋友学英语。当把所有想做的事情都做了一遍之后,唐健突然觉得没意思。

  “生活就像弹簧,一直绷着不成,但一直松着也难受。”他说,之前把辞职后的生活想象得过于美好了,以为能解决所有的问题,但事实上没有。此外,辞职最严重的问题,是社交圈子的数量和质量都出现了下降。

  裸辞多长时间合适?职场专家也给出建议:最好别超过6个月。首先是因为目前社会发展速度很快,超过半年,许多知识已经更新。另外,要首先清楚自己最想从一份工作中得到什么,毕竟一份工作不可能满足所有期待。并且有一个平和的心态去面对新挑战,其实大部分职场人并没有什么资本可言。

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