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为什么我这么努力,却毫无回报?

http://www.chenhr.com 2017年10月20日 14:38 发布:五百丁

  1.努力的陷阱

  2006年的时候,日本电视台NHK制作了系列纪录片《穷忙族》。

  穷忙族(WorkingPoor)这个绝望的群体整天拼命工作,却看不到回报,贫穷是他们无法摆脱的宿命。

  比如34岁的临时洗车工小山良人,高中毕业后从事超过二十个工种,却大多是学不到技术的短期工作。现在也只能同时打几份零工,即便拼命工作收入也没增加多少。

  “每天都很忙,却看不到回报。”

  好友L自己在创业,却也有类似的苦恼:“公司做了两年多,基本没有自己的时间,一周六天,每天能在11点前回家我就该偷笑了。可是我的项目总是增长乏力,一个接一个死掉了。”

  当然还有那些每天5点半起床背单词11点才去睡觉、成绩却一直没有提高的学生们。

  每天晚上啃完书、加完班瘫在床上时,可能我们都会有同样的困惑:“我都这么努力了,为什么却得不到回报?”

  我们把这种现象叫做“努力的陷阱”。

  2.努力的陷阱仅仅是因为效率低吗?

  有人会把“努力的陷阱”简单归因成效率问题,其实不然。

  效率低的确是原因之一,却不是全部——比如前文提到的L先生,他的团队执行力特别强,效率并不低。

  L最大的问题,是他的公司没有清晰的愿景。因而他频繁地更换创业方向,以至于很多过往还算得上成功的项目,在更换了创业方向后都失去了价值。

  比如他曾在两个月里头迅速为旗下一个公众号积攒了10万粉丝。然而,在公司换方向后,由于目标用户跟原先不一样了,他便将公众号低价出售了。

  这便是“努力的陷阱”的另外一个原因——效用低。

  就算每小时完成阅读的页数再多(效率再高),假若没有好好的把书中的内容内化为自己的一部分(效用太低),读了也白读。

  回过头来看看前面提到的两个案例:

  对于穷忙族小山而言,他最大的问题其实是效率——频繁的跳槽导致他没有一门精通的手艺,因而也只能一直从事低效率、重复性的机械劳动。

  而对于L先生来说,虽然项目都能高效率落地,效用却是他更大的瓶颈。

  既然效用和效率两手都要抓,针对不同类型的“努力的陷阱”,我们自然需要不同的解决方案。

  3.如何摆脱“低效用陷阱”?

  诀窍1:确认目标

  在抱怨“努力却得不到回报”之前,你必须先搞清楚你想要的“回报”是什么。

  对于一个公司来说,所谓“回报”就是不断地接近企业愿景。

  前文也提到,L先生的公司最大的问题就是没有企业愿景,所以一直都陷在盲目试错的过程中。用雷布斯的话来说,就是在“用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”。

  让我们来举个例子:

  A和B两个人的起点一致。

  A一开始就搞清楚自己想要的“回报”是什么,于是径直往目标走,不做无用功。

  B却不然,他可能在多次试错、绕弯路之后才幡然醒悟,才知道自己想要的“回报”是什么,但这时候已经做了太多无用功了。

  有些时候,停下来先想一想你的目标是什么,可能比什么都重要。

  公司需要愿景,你自己也需要人生目标。

  诀窍2:做好资源配置

  资源指的是你所拥有的生产资料,包括你的知识技能、时间、资本、团队、人脉等等。

  要做好资源配置,不得不提的是二八法则(The80/20 rule)。

  麦肯锡常用的思考工具里,被最广泛提起的概念除了MECE(不重不漏法则),应该就是80/20了。

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