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上班迟到扣工资合法?这6种工资HR不能随便扣!

http://www.chenhr.com 2018年04月13日 14:22 发布:51社保网

  说到扣工资,先来说说工资支付:我国实行每周工作40小时,每天工作8小时的标准工时制度。

  日工资支付标准=月基本工资/21.75天 

  小时工资标准=日工资/8小时 

  劳动者全勤,则按照月工资标准计发工资;劳动者缺勤或者加班加点,则应按日工资标准扣发或者加发工资。其实,扣工资除非有法律依据,合法的企业规章制度或合法约定,否则就属于违法、一起看看这些情况被扣工资是否合法?

  上班迟到扣工资合法吗?

  用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。

  但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:

  ①规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;

  ②内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;

  ③不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。

  销售任务未完成扣工资,合法吗?

  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

  根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。

  辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗?

  《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。

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