化工英才网
招聘热线:010-82197555
化工英才网 > HR专区 > HR学苑 > 薪酬福利 > 加班未经审批,可以不付加班费吗?

加班未经审批,可以不付加班费吗?

http://www.chenhr.com 2018年07月13日 16:57 发布:HRoot

  案例分享

  许小姐在上海某公司从事设计工作,因公司设计需求量增加,五月份她加班超过30小时,然而,六月份发工资时只计算了7个小时的加班费。

  公司HR对此的解释为:公司加班需经过审批,未经审批、自行加班的没有加班费。很多公司都有加班审批制度,但如果员工加班未经审批,就可以不支付加班费了吗?

  什么是加班?

  法定意义上的加班有三种:

  平时延长工作时间(平时加班)

  休息日安排上班(周末加班)

  法定节假日安排上班(节日加班)

  怎样确定是否加班?

  《劳动合同法》第三十一条:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

  《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  所以,法定意义上的加班是指用人单位安排劳动者延长工作时间。也就是说,如果用人单位没有安排,员工自愿在这些时间上班,不会被认定为加班,用人单位无需支付加班费。

  怎样认定延长工作时间?

  很多人都知道,我国法定的每天工作时间为8小时,每周40小时。

  但如果遇到下面这种情况:员工某天的工作时长为10小时,但当周内的工作总时长没达到40小时,那这个员工算加班吗?

  要回答这个问题,首先要分清楚我国现行的三个工时制:

  标准工时制:每日工作8小时、每周工作40小时。

  综合工时制:分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。

  在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。

  不定时工作制:工作日没有固定的上下班时间限制。

  实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。

  所以刚刚那个问题的答案是:如果公司实行的是是标准工时制,则按照每天工作8小时的标准会被认定为平时加班。如果是综合工时制的则不会被认定为平时加班。

  注意:如果用人单位想要实行非标准工作时间制度,需要向劳动保障行政部门提出书面申请,经审批同意后方可实行。

  周末加班怎么认定?

  1. 平时上班8小时,周末上班,算加班;

  2. 周末上班但有换休,即一周7天内有5天上班,两天休息,不算加班;

  3. 每天上班6小时44分钟,有一天的周末也是上班6小时44分钟,不算加班。

  法定节假日加班该怎么算?

  无论平时工作时间是否达到标准工作时间,只要是法定节假日公司安排上班的就会认定为节假日加班,并且按3倍标准计发加班费,不得安排换休。

  加班未经审批,需要支付加班费吗?

  很多公司为了避免员工故意延长工作时间来获取加班费,所以制定了“加班审批制度”。但需要明确的是:审批是形式,加班是事实。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”

  根据上述司法解释,如果员工主张存在加班行为,那应就加班事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任,用人单位就应该支付加班费。

收藏 | 关闭

扫描二维码

关注"英才网联"公众号

行业找工作手机应用

精选频道


业务·合作 联系·服务 官方微博

业务咨询电话:010-82197555

市场/活动合作电话:010-82197086

媒体/商务合作电话:010-82197086

E-mail:

传真:010-62111188

客户服务热线:4006500588

技术支持电话:010-82197076

'化工英才网'公众号
微信二维码