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明明已经很努力,为什么还是职场透明人?

http://www.chenhr.com 2018年10月09日 16:32 发布:团队管理沟通技巧

  01

  《杜拉拉升职记》中,有一个情节,不少人看了深有同感。在公司办公大楼要进行装修而杜拉拉的上级领导临时撂挑子的情况下,杜拉拉临危受命,担起行政经理的职责,虽然杜拉拉只是个助理,经验不足,但她还是非常顺利完成了任务。

  按理说,杜拉拉替老板解了燃眉之急,老板应该很赏识她并且对她论功行赏才对,但是杜拉拉却感觉,老板根本没有看到自己的付出,看到她仿佛看待透明人似的。她明明已经把工作完成得妥妥当当,毫无怨言,虽然累的半死,但几乎没有让老板费心,为什么老板还是不肯定她呢?

  很多职场中人看到这里,心有戚戚然,这杜拉拉的经历不正正就是我经历过的吗?

  你总是做着最累最繁琐的工作,却被人看作是最没有挑战没有价值的工作。

  你总是加班加点为了赶进度完成工作,却被看成是工作效率低下,工作能力不足。

  你总是一个人默默埋头苦干,勤勤恳恳,从不麻烦领导和同事,却被看成不善沟通,性格孤僻。

  别的同事做出一点点工作成就就拿到领导面前邀功,你默默为公司付出,做成了不少大项目,成就不比邀功的同事少,却从来不主动说,心里相信“是金子总会发光的”。可到了最后,升职加薪的总是那些个爱邀功的同事。而你,不但没能成为金子,反倒渐渐沦落成了职场中的透明人。

  02

  很多人觉得很委屈,明明我已经很努力了,为什么却总是不能被老板赏识?

  我的师妹小可前阵子才刚来找我诉苦,小可是国内知名名牌大学毕业的高材生,还去国外大学当过两年交换生,小可本来很自信以她优秀的学历和工作能力,公司应该会很重视她。但是小可跟我说,有一天上班坐电梯时,她刚好和上属领导在同一辆电梯,小可硬着头皮跟领导打招呼,结果人家根本不认识她,还问她是哪个部门的。小可内心瞬间就凌乱了,要知道,小可在的部门也就一共10个人不到啊,她都来了快半年了,领导居然对她一点印象都没有。

  我问小可,你是不是进公司半年了,第一次跟领导打招呼?小可点点头。

  我再问,你平时工作上有难题,是不是从来没有向领导请教过?小可也说是的。

  我又问她,领导给你分配任务时,你是不是做完就直接提交上去了,从来没有当面跟领导汇报过工作任务?

  小可听到这,眉头都快拧成一团了,她说,我终于知道我的问题在哪了。

  因为不爱沟通,碰到领导时不敢打招呼,特意绕路而行或者立刻低头假装玩手机;工作中有难题,不敢向领导请教,宁愿自己摸索;领导布置工作任务,有不明白的地方,也不敢问。明明有一张嘴,却活生生修炼成哑巴,不善言辞。

  因为不够自信,当领导给你新的工作任务时,你害怕自己做不到,百般推辞,不敢答应;工作会议上,有好的方案不敢提出来,和领导讨论工作时也没什么底气。明明职业生涯里并没有犯过什么大错,也做过出彩的事情,但接到新活儿时还是战战兢兢,毫无自信。

  因为不爱表现,在职场上与世无争,明明自己完成了很出色的工作,也不屑于跟老板汇报,还期望老板自己能发现,最后功劳全让爱邀功的人抢走了。付出了同样的甚至更多的努力,但升职加薪的却不是你。

  之所以成为职场透明人,不仅仅因为你不爱沟通,不爱表现,归根到底,其实还是因为你没有不可替代性。

  不可替代性,是领导衡量你的价值的根本因素,当你向领导展现你的不可替代性时,你的价值才得以体现,你的存在感才会变强。

  03

  在职场,成为透明人就跟被打入冷宫无异,升职加薪无望不说,人还会因为长期得不到肯定而陷入自卑的状态。要打破这种状态,只有靠提高自己的职场存在感。

  首先做好你的本职工作,认真对待自己的工作内容,争取不出岔子,积累领导对你工作能力的信任,成绩才是职场人最好的发言权;

  其次,完成本职工作后,多想想还能为领导分担些什么,不要害怕担大梁,有好的建议和方案,大胆地向领导提出,这样以后当领导需要人的时候肯定会想到你;

  最后,积极和领导沟通,懂得向领导汇报,秀出你的成就,让老板知道你的工作进展情况,学会及时沟通问题,让领导认识到你的责任心和执行力。

  英国哲学家乔治·贝克莱曾说过:“一个观念的存在,正在于其被感知”。

  这句话放在职场中同样适用:在职场中,你的成就和努力要被领导看到,才算是真正存在并有意义的,否则,你将永远都是职场透明人。 

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