建筑人才返乡就业或成趋势 二三线城市将成用人大户

　　中国改革开放四十年，建筑业一直高速发展，与各大城市血脉相连，成为我国支柱产业。2018年，万亿城市俱乐部再次扩容，增加宁波与郑州，至此我国万亿GDP城市达到16个。这些特大城市，是建筑业非常活跃的区域，在未来几年，也是吸引建筑人才的香饽饽，特别是最近几年新晋级万亿俱乐部的城市，建筑业还有很大的发展空间。

　　建筑人才返乡就业或成趋势，二三线城市将成用人大户

　　在过去的一年，全国各大城市都积极出台人才政策，大力吸引人才到当地落户就业。在万亿俱乐部城市中，热点大城南京、杭州、天津、武汉、成都、郑州、重庆、长沙是吸引人才的主要阵地。而建筑人才回流也从建筑英才网的数据中可见端倪。

　　据英才网联旗下建筑英才网招聘数据显示，截至2019年1月中旬，全国范围内，建筑人才需求与去年同期相比增长10.6%，而南京、杭州、天津、武汉、成都、郑州、重庆、长沙八大城市的建筑人才需求同比增长均超过11%。具体为：南京建筑人才需求同比增长12.7%；杭州同比增长12.5%；天津同比增长12.2%；武汉同比增长12.05%；成都同比增长11.9%；郑州同比增长11.7%、重庆同比增长11.5%；长沙同比增长11.35%。（见图一）

　　而此前在英才网联一份就业调查中，有近7成的职场人选择希望回到家乡的城市就业，首选就是省城。

　　在万亿俱乐部中，非省会城市苏州、青岛、无锡、宁波也是吸引人才的主要城市。这些城市在区域经济发展中起到重要的带动作用，而人才返乡就业，正是平衡区域经济发展的重要手段。以上四大非省会城市，在基础设施建设、城市老旧小区改造方面，还有很大空间，未来对建筑人才的需求也会越来越旺盛。据建筑英才网最新招聘数据显示，苏州、青岛、无锡、宁波对建筑人才的需求同比均远远超过全国平均水平，其中苏州对建筑人才的需求同比增长12.6%；青岛同比增长12.45%；无锡同比增长12.3%；宁波同比增长11.8%。

　　从以上数据可以看出，二三线城市对建筑人才的需求极为旺盛。虽然这些城市的房地产项目受到调控影响，有些萎靡，但基础设施建设正在大力度开展。今年1月，重庆轨道交通五号线北延伸段通过发改委审批，建设工期48个月，总投资约75亿元；从去年轨交审批重启后，发改委陆续批复长春、苏州、重庆、济南、杭州、上海6个城市的轨道交通规划。其中杭州获批的是针对其此前提交的三期规划的调整规划，其中两条线路将会增加近10公里线长，增加近140亿元的投资。此外，杭州还新增机场轨道快线项目，线路总长58.5公里，投资419.8亿元；苏州获批的是建设6号线、7号线、8号线及S1线等4个项目，线路总长137公里，总投资约为950亿元。

　　随着各地轨道交通的大力建设，城市基础设施及棚户区的改造建设的深入推进，在未来几年内，二三线城市将成为用人大户，对建筑人才需求将持续攀升。

　　项目升级，一线城市对高端人才求贤若渴

　　一线城市上海、北京、广州、深圳一直是万亿俱乐部的领头羊，也是建筑行业的风向标，在历年的调控中，一线城市受到的打击面也更大。但由于城市体量庞大，建筑行业又牵系着方方面面的领域，只能说调控就像大浪淘沙，沉淀下的就是金子。

　　从建筑英才网的招聘数据来看，截至2019年1月中旬，一线城市对建筑人才的需求一直平稳上升，其中深圳同比增长11.8%；广州同比增长11.65%；北京同比增长11.5%；上海同比增长11.3%。（见图二）

　　深圳和广州对建筑人才的需求增长近几年首次超过北京和上海，成为冠亚军。此前有资料显示，目前珠江三角洲已经超越日本东京，成为世界人口和面积最大的城市群。而珠江三角洲9个城市携手港澳打造的粤港澳大湾区，是与美国纽约湾区、旧金山湾区和日本东京湾区并肩的世界四大湾区之一，已建成世界级城市群。

　　而广州和深圳是粤港澳大湾区的重要城市，人才引进力度不断加大，最近两年除可直接引进人才外，还提供各类就业、创业、租房等方面补贴。广州和深圳在吸引人才方面一直走在全国前列，成为吸引人才的重要区域。

　　随着港珠澳大桥的正式开通，粤港澳大湾区将迎来建设高潮，而标杆城市广州和深圳，也将迎来用人高峰，对建筑人才的需求将持续走高。

　　在职位方面，由于一线城市拥有大型建筑企业数量较多，所以对中高端职位的需求一直很强劲。建筑英才网数据显示，截至2019年1月中旬，一线城市对总建筑师、高级建筑师、主创建筑师、建筑设计师、规划设计师、园林/景观设计师、方案设计师、总工程师、高级工程师、结构工程师、给排水工程师、电气工程师、项目经理、造价工程师等中高端职位需求旺盛，以上职位同比增长均超过10%。

　　据建筑英才网资深招聘顾问介绍，一线城市对建筑人才的需求目前仍占主导地位。由于一线城市高端建筑项目较多，新型建筑逐渐走进市场，项目升级，人才体系也在升级，对从业者的要求也越来越高。既懂管理又懂技术的复合型建筑人才一直是紧俏的，未来几年也将保持求贤若渴态势，建筑人才“一才难求”将成为新常态。