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决定你几点下班的,不是老板而是你自己

http://www.chenhr.com 2019年06月17日 14:47 来源:中人网

  前段时间有个日剧挺火,叫《我,到点下班》,也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点,重新审视了黑心企业,婚恋观,工作价值观等社会问题。

  又恰逢之前国内关于996的讨论,这部剧在网上也引起了不少热议。今天,我们从员工角度来看加班问题,推荐你认真思考。

  1

  “几点下班”

  已经变成一种心理状态

  现代人离开办公室,只能叫物理下班。但你的手机、微信、邮箱并没有停止接受信息,对于大多数人而言,该做的沟通一样要做,该回的信息一样要回。

  像我一个朋友,在一家大型广告公司做业务总监。和我约出来吃饭也不忘把电脑摆在桌上,吃两口菜就回一句工作群里的消息。

  什么项目上线时间紧,KOL发文不配合,H5又出了Bug,天猫资源没谈拢,明星又要改档期......

  听他打电话的只言片语,我都能猜出来又遇到了什么问题。

  用时间来弥补差距,这是如今普通人能够逆袭的最靠谱的方法。

  什么选对行业,跟对老板,抓对机遇,这都是很表面的东西。如果你没有足够的时间和经验积累,想靠撞大运抓住改变人生的机会,近乎天方夜谭。

  实际上,那些比你厉害的人,下班时间可能比你还晚。

  所以我说准时下班是一种心理状态。它更多靠的是上进心和责任感的驱动,而非时间上的规定。

  这里的“准时”,不是时间上的准时,而是你对自我成长的肯定和满足。转换了这个思路,决定你该几点下班的就不再是公司的硬性指标,而是你自己的人生指标。

  当把人生指标设定在公司指标之上时,你的目光就不会放在“公司规定我几点下班”上,而是聚焦于“我决定自己应该几点下班”。

  这有着本质区别。

  然而,是不是晚下班就一定比早下班的人厉害呢?

  当然不是,这也是今天要重点聊的话题。

  2

  想要准时下班

  先问问自己有没有这个资格

  决定一个人能否准时下班,并不是老板的要求或公司的制度,而是你的工作效率。

  工作效率高的人,在下班前完成了今天的工作任务,甚至超额完成,完全有资格跟公司说我要准时下班。

  如果老板还拦着你,你大可搬出充足的理由和他争辩。大多数老板这时是会选择默许的。因为他知道,优秀如你这般的人如今市面上已经很难再找到了。

  反之工作效率低的人,上班大部分时间都在浑水摸鱼。一会儿刷刷微博,一会儿去茶水间聊天,一会儿再去取个快递。正经放在手头上的工作时间没有多少,就这么拖啊拖的拖到下班时间,然后说今天又要加班了。

  这就是活该。

  那么如何提升自己的效率呢?两个维度去实践:

  1)构建自己的“Pattern”

  “Pattern”在英语中是范例,模板的意思。问你的“Pattern”是什么,就是问你分析问题遵循哪种逻辑,解决问题运用了哪些方法。

  我们可以把Pattern理解成一份行动提纲。

  当Pattern出现错误,后面做的全是无用功,自然效率就会下降。反之当Pattern正确时,按照这个模板去进行,大概率不会出错。而且反复使用之后,你的效率会越来越高,因为熟能生巧。

  举个例子。

  99%的品牌营销方案,都遵循下面这个Pattern:

  思考问题,搜集资料,总结分析,你至少能做一份80分的营销方案出来。而当你用熟了,哪怕最后写出来的PPT有七八十页,也只会花你两三天的时间。

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