38%的人希望新一年薪资有提升 4成人完成年度计划

　　2020年即将到来，回望即将过去的一年，各位职场人对过去一年的职场状态是否满意？自己的职场竞争力是否增加？对马上就要到来的2020年有什么期望？

　　为此，分行业专业人才招聘网站英才网联（www.800hr.com）特别推出“年终职场满意度大调查”，参与调查的职场人中，90后占比52%，在参与调查的各年龄段中位居第一；参加工作3-5年的职场人占比最多，为30%；在一线城市工作的被调查者占比54%。

　　调查结果显示，42%的职场人认为自己今年的状态一般；52%的职场人认为自己的职场竞争力与去年“持平，没什么变化”；而六成职场人认为“没有及时学习、更新自己身的职业技能”是自己竞争力减少的重要原因。对于新的一年，38%的职场人希望自己的“薪水有提升”。

　　42%职场人感觉自己今年的职场状态一般

　　根据“您对这一年的职场状态满意吗？”的调查结果显示，对今年职场状态感到“满意”的职场人占比27%，对今年职场状态“不满意”的职场人占比31%，更多的职场人觉得今年的职场状态“一般”，占比42%。

　　根据调查问题“满意的话，体现在哪方面？”的结果显示，对职场状态满意的职场人，39%是对工作环境比较满意，较好的人际关系是职场人满意今年状态的第二大原因；“薪水增加”、“获得满意的职位/晋升”、“职场竞争力增强”也是职场人感到满意的原因，分别占比17%、11%、8%。（见图一）

　　根据另一项问题“不满意的话，体现在哪方面？”的结果显示，在对今年职场状态不满意的职场人中，32%是因为今年自己的薪水依旧没有提升，26%是因为自己的职位没有提升；19%的职场人是因自己的工作能力没有提高感到不满意。（见图二）

　　根据调查结果显示，对自己职场状态感到一般的职场人占比最多，达43%。满意的工作环境和人际关系可以为职场人提供舒心的工作氛围。而职场人不满意的方面则主要在于“稳定”的薪水和职位。

　　英才网联职业指导专家表示，薪资水平和职位依然是影响职场满意度的重要因素，而在今年的经济背景下，薪资和职位没有变化是再正常不过的事。职场人不妨静下心来提升自己的能力，即使短时间内可能不会让薪资有所提升，但却对自己今后的发展有益。

　　六成职场人认为“没有及时学习”让自己竞争力减少

　　根据“您觉得自己的竞争力增加了吗？”的调查结果显示，52%的职场人认为自己的职场竞争力“持平，没什么变化”；认为自己竞争力“增加了”的职场人占比32%；其余16%的人认为自己的职场竞争力有所减少。（见图三）

　　根据调查问题“您觉得自己职场竞争力减少的原因是？”的调查结果显示，“没有及时学习，更新自身的职业技能”是大部分职场人认为自己竞争力减少的原因，占比60%；其次，“新人进入职场，带来一定冲击”和“年龄变大，精力不足”也是职场人认为自己竞争力减少的原因，分别占比17%、16%。（见图四）

　　英才网联职业指导专家表示，“逆水行舟，不进则退”，职场人的竞争力和技能也是一样，如果不及时更新知识、提升自己的职业技能，即使短时间看不出问题，但是终有一天会被淘汰。希望职场人要在工作之余学习补充新知识，增强自己的竞争力。

　　四成职场人完成年度计划

　　根据调查问题“您觉得今年的计划自己完成得如何？”的调查结果显示，23%的职场人表示本来就没有计划。拥有年度计划并且提前完成计划的人仅占10%；和计划进度差不多的人占比30%；而把年度计划忘在脑后的职场人则占比12%。（见图五）

　　根据以上两项调查问题的结果显示，大部分拥有年度计划的职场人都在执行自己的计划，即使进度慢一些也在按照计划进行。英才网联职业指导专家表示，职场人在年初的时候可以做一个年度计划，既可以提高自己的约束能力，也可以提高自己的时间管理能力。虽然并不一定要完全按照计划执行，但是有一个年度计划能够更好地完成自己的目标。

　　职场人最希望新的一年薪水有提升

　　调查问题“您对2020年的期望是？”的调查结果显示，38%的职场人希望自己的“薪水有提升”；27%的职场人希望自己“身体和心理健康状态更好”；25%的职场人希望“通过学习提升自己的职场竞争力”，其余10%的人希望新的一年“能够积极拓展人脉”、“职位有提升”。（见图六）

　　“身体是革命的本钱”，拥有健康的身体和心理才能积极面对生活面对工作。而薪资则是职场人生活的基础，职场竞争力又与薪资息息相关。英才网联职业指导专家表示，新的一年即将开始，不管去年遇到了什么问题，希望职场人可以总结经验继续努力，提升自己的同时也要注意身体，学会释放压力。