英才网联：53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市

　　近日，上海印发的《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》提出，嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇5个新城将制定差异化的人口导入和人才引进政策，完善居住证积分和落户政策，加大人才引进力度。探索出台与中心城区差异化的购房和租赁政策。

　　3月15日，青岛市发布《关于进一步深化户籍制度改革的意见》，取消原有落户对住房面积要求，只要在青岛市有居住性质的合法产权型房屋人员（包括近亲属）即可办理落户。近日，西部（重庆）科学城“金凤凰”政策正式出台，从加强人才载体建设、支持人才创新实践、优化人才发展环境等三个层面提出10条含金量高的支持举措。

　　城市落户限制一再放宽，现在又到了传统的金三银四求职跳槽旺季，为探究职场人的跳槽意向，分行业专业人才招聘网站英才网联（www.800hr.com）特别推出“职场人节后跳槽大调查”。本次调查中，90后的参与度最高，占比74%；月薪在5000-10000元的职场人占比较高，为42%；岗位是技术/研发类及和设计类的职场人占比较多。

　　英才网联调查结果显示，参与调查的职场人中，53%的人对现有工作不满意并准备跳槽；对现有的薪酬水平不满意是主要因素；42%的人想要跳槽去新一线城市工作。薪酬福利水平如何及是否加班是职场人跳槽时比较重视的方面。部分职场人认为现在跳槽依旧有不小的难度，主要体现在对新公司不了解而产生的不确定性。

　　53%的人对现有工作不满意

　　对薪酬及加班不满意是主因

　　根据“您对目前的工作满意吗？”的调查结果显示，53%的人选择“不满意，在寻找机会跳槽”；26%的人觉得现在的工作“不太满意，先将就一下”；仅有21%的人对目前的工作“还算满意”。（见图一）

　　“您对目前的工作哪方面不满意？”的调查结果显示，28%的人对目前的薪酬水平不满意；22%的人认为现在“加班太多”；16%的人觉得目前工作“职位发展空间不足”；12%则是“不确定公司发展前景”。也有人认为现在的工作“公司福利制度不完善”，此外，“家庭原因”和“想换个城市发展”也是导致职场人对目前工作不满意的因素。（见图二）

　　根据以上的调查结果可以看出，将近8成职场人都对自己目前工作存在不满，53%的人在寻找机会跳槽。在对现有工作的各种不满中，对自己现有的薪酬水平不满意是许多职场人想要跳槽的原因，其次是对加班太多的不满。也有职场人表示自己现在的职位面临发展瓶颈，公司的发展前景也不明朗，想要跳槽去好一点的公司。

　　42%的人向往新一线城市

　　根据调查问题“您目前工作的地区是？”的结果显示，33%的人现在“一线地区”工作；31%的人在“二线地区”工作；25%的人在“新一线地区”，其余11%的人在“三四线地区及其他”工作。（见图三）

　　另一项问题“如果跳槽，想去哪个地区工作？”的调查结果显示，42%想去“新一线地区”工作；26%的人选择“二线地区”；仅有21%的人选择“一线地区”；11%的职场人选择“三四线地区及其他”。（见图四）

　　从“如果跳槽，想去哪个地区工作？”的调查结果可以明显看出，新一线城市成为职场人期望工作地的热门选择。选择去新一线城市发展的职场人认为，新一线城市发展空间大，政策友好，比如落户政策和租房政策较一线城市更好。

　　对新公司的期待与顾虑

　　根据调查问题“您希望新的公司？”的结果显示，30%的人希望新公司的“福利待遇有所提升”；22%的比较注重“无加班/适度加班”；20%的人希望新公司的“晋升/绩效制度完善”；希望新公司　“工作环境/工作氛围舒适”和“公司发展前景明朗”的人均占14%。（见图五）

　　根据问题“您目前跳槽的顾虑是什么？”的结果显示，27%的人担心“转行或转岗缺乏经验”；23%的人担心“人际关系的磨合”；20%的人担心自己的“知识技能不足”；17%的人则认为“目前这家公司的奖金没拿”还不能跳槽；13%的人则担心“新工作还没有现在的好”。（见图六）

　　从以上两个调查问题的结果可以看出，职场人对于薪资福利和加班问题的关注度相对较高，部分职场人也比较关心新公司的晋升制度是否完善、发展前景是否明朗。而在跳槽的顾虑上，职场人比较关心自己转行或转岗缺乏经验无法顺利跳槽，以及新公司的人际关系是否和谐。

　　跳槽依旧存在难度

　　对新公司不了解是主因

　　根据调查问题“您觉得现在跳槽难度如何？”的结果显示，58%的人认为目前跳槽难度“感觉还好”；26%的人认为目前跳槽“难度很大”；16%的人认为目前跳槽“比疫情之前难一点”。（见图七）

　　根据调查问题“您觉得跳槽难度主要体现在哪方面？”的结果显示，39%的人表示“对新公司不了解，不确定性增加”是跳槽的主要难度；21%的人认为现在跳槽“好工作的机会变少”；11%的人认为现在跳槽的话“涨薪空间变小”。此外，“优秀人才增加，求职难度增大”、“招聘周期长/进度慢”、“用人单位的要求提高”也是加大跳槽难度的因素。（见图八）

　　进入传统的“金三银四”求职跳槽旺季，许多职场人都动了跳槽的心思，英才网联职业指导专家表示，职场人在跳槽、转行或转岗之前要做好充足的准备，对自己的简历、工作经验、职业生涯规划等做好整理和分析，可以“骑驴找马”，尽量缩短空白期，减少风险。